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TÉLÉTRAVAIL : LES OBLIGATIONS LÉGALES SONT RÉTABLIES À PARTIR DU 1ER AVRIL 2022

09/03/2022

TÉLÉTRAVAIL : LES OBLIGATIONS LÉGALES SONT RÉTABLIES À PARTIR DU 1ER AVRIL 2022

Sous la direction de Filippo Moschini

Avec la fin de l’état d’urgence prévue pour le 31 mars prochain, les entreprises opérant en Italie ne pourront plus autoriser leurs salariés à recourir au télétravail par dérogation à la réglementation en vigueur, initialement introduite par la loi n° 81/2017.

La première conséquence, et non des moindres, sera l’obligation pour les entreprises de conclure des accords individuels spécifiques avec les salariés qui continueront, au-delà de cette date, à effectuer une partie de leur travail à distance.

Par ailleurs, pour les entreprises disposant d’une structure plus importante, il pourrait s’avérer très utile d’élaborer un règlement interne relatif au télétravail. Ce document définirait des lignes directrices applicables de manière uniforme à l’ensemble du personnel (ou à certaines catégories) et permettrait de mettre en place des accords individuels simples et flexibles.

Il s’agit de mesures faciles à mettre en œuvre qui permettront de continuer à utiliser un dispositif dont l’efficacité a été démontrée ces derniers temps pour concilier les besoins de l’entreprise et la qualité de vie des travailleurs.

Pour consulter les dispositions applicables à partir du 1er avril 2022, cliquez ici.

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