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TELETRABAJO: LAS OBLIGACIONES LEGALES SE RETOMAN A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2022

09/03/2022

TELETRABAJO: LAS OBLIGACIONES LEGALES SE RETOMAN A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2022

Por Filippo Moschini

Ante la finalización del estado de emergencia el 31 de marzo, las empresas que operan en Italia ya no podrán ofrecer a sus empleados la opción del trabajo a distancia (*smart working*) como una excepción a la normativa establecida originalmente por la Ley 81/2017.

La consecuencia principal y más significativa será la necesidad de que las empresas formalicen acuerdos individuales específicos con aquellos empleados que continúen realizando parte de su trabajo de forma remota tras dicha fecha.

Para las empresas de mayor tamaño y estructura, también podría resultar muy beneficioso establecer una política corporativa sobre el trabajo a distancia. Dicha política permitiría definir directrices aplicables de manera uniforme a toda la plantilla (o a categorías específicas) y facilitaría la redacción de acuerdos individuales ágiles y flexibles.

Se trata de medidas de fácil implementación que permitirán mantener una práctica cuya eficacia para equilibrar las necesidades empresariales y la calidad de vida de los empleados ha quedado demostrada por la experiencia reciente.

Para consultar la normativa aplicable a partir del 1 de abril de 2022, haga clic aquí.

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